公司发生工伤可以起诉吗

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• 问公司不发工资，可以起诉吗
  

  公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

• 问跟公司发生工伤赔偿纠纷，想知道工伤赔偿可以起诉吗
  

  1、发生的基础关系不同 工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分；一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。（网友提供：内蒙古不分户口类别）

• 问公司工伤，公司可以起诉股东吗
  

  股东是可以变更的，在判决之前，公司可以办理工商登记业务，可以办理变更登记。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第53条规定冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。最高人民法院、国家工商总局《关于加强信息合作规范执行与协助执行的通知》第12条规定股权、其他投资权益被冻结的，未经人民法院许可，不得转让，不得设定质押或者其他权利负担。有限责任公司股东的股权被冻结期间，工商行政管理机关不予办理该股东的变更登记、该股东向公司其他股东转让股权被冻结部分的公司章程备案，以及被冻结部分股权的出质登记。

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