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公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公...
公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳...
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公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
公司不发工资可以起诉。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,可以向法院上诉。
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