劳动合同只写基本工资行么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同只写基本工资不写实际工资
  

  劳动合同没写基本工资是不可以的，劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

• 问劳动合同只写基本工资可以吗?
  

  劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。

• 问劳动合同只写了基本工资合法吗？
  

  劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,957人已观看

• 0'54
  劳动用工合同怎么写

  608人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写

  524人已观看

• 0'51
  劳动合同书怎么写

  241人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同只写基本工资行吗?

  457人已浏览

• 
  劳动合同只写基本工资，合法吗

  480人已浏览

• 
  劳动合同只写基本工资不写实际工资

  1,385人已浏览

• 
  劳动合同上只写了基本工资合法吗

  1,526人已浏览