育儿假是法定的吗-法师兄

《中华人民共和国劳动法》已明确将育儿假纳入相关条款之中。此项福利主要适用于工作期满一年且处于生育年龄段的夫妇，其享受到的假期大致为一整年，与女性产假紧密相连，直至子女年满周岁之时，才宣告假期结束。在享受育儿假的过程中，并不仅仅限于准母亲，同样也包括了计划生育的准父亲。如若所在单位未能给予相应的育儿假期，当事人有权向所在地的劳动监察部门进行申诉或提交仲裁申请。依照我国相关法律法规的明文规定，女性职工在生育过程中所享有到的产假标准为98天，这其中包含法定产假15天以及额外增加的15天，若是生育过程中有多胞胎情况出现，那么每多生育一名婴儿可再增加15天的产假。对于尚不足四个月即流产的女性职工而言，她们所能享有的产假为15天；而对于超过四个月流产的女性职工则会享受到42天的产假待遇。至于针对晚婚晚育的人群所额外延长的天数，则需视具体所在城市的相关法规规章而定。

答

10天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假。还有地区进一...

答

育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动...

育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是指的政府出台相关条例中规定的，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。与法定的产假不同，夫妻在孩子0-3岁的时期，休育儿假需要根据单位实际情况来进行安排的。

违法的。单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。

国内还没有“育儿假”的规定。一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。