相关问答
根据《》第6 2、6 3、6 4、67条的规定,用工单位在运用用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工...
(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《》第57条规定:“单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊; 第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 2、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(1)派遣公司是否具有合法资质,雇佣公司应审查《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣公司应按有关规定设立,注册资本不得少于人民币200万元。对此,如果企业想采用劳务派遣的雇佣方式,作为雇佣公司,劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件,已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务的,企业有可能承担与被派遣的员工建立劳动关系的法律风险,必须履行一系列义务。因此,企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时,对劳务派遣公司资格的审查要慎重。(2)派遣协议的内容必须明确《劳动合同法》第59条第1款规定:劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司(以下称雇佣公司)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。因此,雇佣公司应与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,在协议中明确相关内容,防止责任约定不清楚的风险。具体来说,签订时应注意以下问题:①明确派遣单位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时,职场的基本情况也必须在协议中具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此,企业作为雇佣者要慎重,避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为三方关系,企业作为雇佣者和劳务派遣公司,必须在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式,以免发生纠纷时责任不明。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣公司和劳务派遣公司,协议对于被派遣员工负责的条款,雇佣公司和劳务派遣公司只能有效,被派遣员工的权益受到派遣公司的损害,雇佣公司和劳务派遣公司必须承担连带责任。承担连带责任后,雇佣公司和劳务派遣公司按定承担各自的责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
149人已浏览
169人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询