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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同...
一，劳务派遣单位（你公司），必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；二，劳务派遣单位（你公司），不需要与被派遣劳动者订立派遣合同；...
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（1）派遣公司是否具有合法资质，雇佣公司应审查《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣公司应按有关规定设立，注册资本不得少于人民币200万元。对此，如果企业想采用劳务派遣的雇佣方式，作为雇佣公司，劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件，已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务的，企业有可能承担与被派遣的员工建立劳动关系的法律风险，必须履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，对劳务派遣公司资格的审查要慎重。（2）派遣协议的内容必须明确《劳动合同法》第59条第1款规定：劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。因此，雇佣公司应与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，在协议中明确相关内容，防止责任约定不清楚的风险。具体来说，签订时应注意以下问题：①明确派遣单位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时，职场的基本情况也必须在协议中具体说明。②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为雇佣者要慎重，避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为三方关系，企业作为雇佣者和劳务派遣公司，必须在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，以免发生纠纷时责任不明。④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣公司和劳务派遣公司，协议对于被派遣员工负责的条款，雇佣公司和劳务派遣公司只能有效，被派遣员工的权益受到派遣公司的损害，雇佣公司和劳务派遣公司必须承担连带责任。承担连带责任后，雇佣公司和劳务派遣公司按定承担各自的责任。
(一)劳动者需明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别劳动者在实务中一定要明确与人事代理、劳务中介、劳务承包等之间的区别，虽然其与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与后三者的根本区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系，而无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不明白它们之间的区别，容易上当受骗，出事后，无法利用法律武器有效的维护自己的合法权益。(二)劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣(三)劳动者被派遣后，要及时确定自己的劳动关系归属在实践中，劳动者往往在不知情的情形下被派遣。如何确定自己已经被派遣，甚或确定自己具体被派遣至哪家单位对于劳动者后期维权至关重要。
根据《》第6 2、6 3、6 4、67条的规定，用工单位在运用用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
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