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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在合同期内,员工有下列情形之一的,公司可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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通知是书面的吗,如果不是书面的,不理他。继续做好你的工作,如果你30天后走人了,他说你连续旷工,自动离职。除非给你书面的通知。
解雇工人需要满足的条件:1、协商终止。用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同.过失性解雇。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者被用人单位拒绝纠正;(5)因欺诈、胁迫或者利用危险,对方违反真实意义订立或者变更劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。非过失性解雇。有下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,可以解除劳动合同:(1)劳动者生病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者不能与用人单位达成重大变更协议的;(2)未能与用人单位达成重大变更协议的。
在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
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