相关法规
相关问答
女职工产假期间的工资待遇是不变的，即公司是需要发放绩效工资部分的待遇的。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；...
没有。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资...
大家都在问查看更多
妇女如果怀孕的，因从事生产需要耗费大量的时间和体力，需要给予必要的假期予以休息，享有休产假的权利。那么，休产假有绩效工资吗? 产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
产假期间，生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付生育津贴，无绩效工资。已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
产假期间，停发工资，改发生育津贴。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
