2022年不签劳动合同的单位应如何赔偿

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• 问单位不签劳动合同如何赔偿？
  

  你问的问题涉及两个法律问题：一是未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内同劳动者订立书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。支付期限最多为十一个月。二是，公司将要搬迁到惠州已经超出深圳市的管辖范围，如果你不愿意过去，你单位应当按你每工作一年给予一个月工资的经济补偿。甚至你同意过去仍然可以要求你单位按每工作一年给予一个月工资的补偿。当然也有另一种方法，就是你既愿意过去，公司也不愿意现在就支付补偿，你们可以去惠州后签订劳动合同时特别约定，深圳工作期间的经济补偿金额，等你在惠州工作以后离职时，再由公司发放，具体由你自己选择。

• 问2022年在我国单位不签劳动合同赔偿多少
  

  在我国，用人单位不签劳动合同的，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多十一个月。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除，则没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2022年单位不签劳动合同应当按照什么标准赔偿劳动者
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

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