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1你可以单位支付未签劳动合同双倍工资; 2经济补偿金; 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
未签订劳动合同,你可要求单位支付双倍工资。>第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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个人单位不签劳动合同的赔偿标准是违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔,补偿金按照上一年度本人月平工资为标准,每满一年支付一个月,超过6个月不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你问的问题涉及两个法律问题:一是未签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第十条,用人单位应当自用工之日起一个月内同劳动者订立书面劳动合同,否则,应当自第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。支付期限最多为十一个月。二是,公司将要搬迁到惠州已经超出深圳市的管辖范围,如果你不愿意过去,你单位应当按你每工作一年给予一个月工资的经济补偿。甚至你同意过去仍然可以要求你单位按每工作一年给予一个月工资的补偿。当然也有另一种方法,就是你既愿意过去,公司也不愿意现在就支付补偿,你们可以去惠州后签订劳动合同时特别约定,深圳工作期间的经济补偿金额,等你在惠州工作以后离职时,再由公司发放,具体由你自己选择。
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