劳动合同解除后，公司要支付多少工资

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• 问劳动合同解除后怎样支付工资
  

  用人单位应当在完成工作交接后一次性支付的工资。劳动者非法终止劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

• 问解除劳动合同后还需要支付工资吗？
  

  根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。 那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。 事实上，这是违反法律规定的。 根据工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 所以，在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。

• 问公司提前解除劳动合同要支付多少赔偿金
  

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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