相关问答
⒈用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 ...
劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工...
大家都在问查看更多
合同到期后一年半没有续签的,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果单位没有给你缴纳社会保险的,你可以单方解除劳动合同,但是需要给单位发一份单方解除劳动关系的函。所需要的证据是事实劳动关系的证据,比如工资卡、打卡记录、办公室钥匙、以及其他能证明事实劳动关系的证据,有需要可以直接和我联系:
劳动合同期满未续签怎么办,不用担心,因为在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
85人已浏览
135人已浏览
159人已浏览
135人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询