劳动合同变更期限期限被修改怎么办？

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• 问劳动合同单位变更时的合同期限怎样修改?
  

  或者是其他合同都是很严谨的，特别是合同的签订时间。合同是不允许随意变动和改动的。如果更改是需要双方确认签字的。最后的签订时间应当表现在两处：一处是用人单位法人下面；一处是员工签字的下面。因此你可以提出签订时间是改过的，可以用证言去佐证。在走入法律程序中是有效的。如果能证明是的所为，公司要承担相应后果的。

• 问怎么变更劳动合同期限
  

  实际案例中，申请人与被申请人约定延长劳动合同期限的行为是否符合上述"连续订立二次固定期限劳动合同"这个条件，是处理的关键。界定"连续订立二次固定期限劳动合同"，必须符合两个条件:(1)必须订立了两次固定期限劳动合同，这里的"两次"是从2008年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。根据规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二次固定期限劳动合同，且在时间上具备连续性，可认定为"连续订立二次固定期限劳动合同"。在此情形下，申请人在劳动合同期满前提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同，违反法律规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。

• 问劳动合同期限变更
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。

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