怀孕期间劳动合同到期，公司不给我休产假怎么办？-法师兄

大家都在问查看更多

问怀孕期间公司不给员工签劳动合同怎么办

1】对于未签合同：首先可与公司协商相关赔偿款项，它不赔的，可以申请劳动仲裁，如果没签劳动合同且工作不满一年的，有相关的证据可以申请其赔偿没签订劳动合同的双倍工资，超过一年的，不可以主张。2】对于社保，可以向社保局举报并要求其清缴相关社保款项。3】您属劳动合同不可接触的期间（怀孕期间），工资解除合同需要支付很多赔偿款项。4】合同期内，公司提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果合同到期应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除劳动合同，女工可以要求单位支付相应的补偿到哺乳期满为止。5】
问怀孕期间合同到期公司不续签怎么办

如果其确实怀孕，根据法律规定，其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满（即孩子满一岁）。这不是劳动合同续签的问题，而是法定延续的问题。如果双方协商一致，可以由女职工提出辞职，至于赔偿多少，无明确法律规定，双方可以根据各自的诉求进行协商谈判，作为企业一方，需要考虑到如下因素：女职工怀孕期间可提供的有效合理工作时间、休产假的时间、请病假的时间等等。
问怀孕了劳动合同到期了但是公司不给办理产假，我该怎么办，怎么维权

劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。