雇用临时工合同模板-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同中列出的条款。一、合同期限甲方向乙方聘用，担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理（二）负责支付乙方工资，每日元。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务（二）享受合同规定的工资待遇（三）在签订合同时自愿遵守甲方的相关规定五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1. 乙方未按照合同要求完成工作任务，考核不合格； 2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商未能就调整岗位达成一致； 3. 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈； 4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能就变更合同达成一致。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同： 1. 乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2. 乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3. 乙方无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4. 乙方贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5. 乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6. 乙方伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7. 乙方被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8. 其他违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情形之一，甲方不得与乙方解除合同： 1. 乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2. 乙方因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4. 符合国家规定其他条件的。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1. 甲方未按规定支付劳动报酬的； 2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1. 合同期限届满； 2. 乙方按国家规定应征入伍的； 3. 乙方按国家规定享受基本养老保险待遇的； 4. 法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决本合同自双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日。

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1劳动合同甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：号码：根据《中华人民共和国》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同...

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一、如果双方之间是劳动关系的话，是需要签订劳动合同的，是受劳动法保护的，如果是雇佣关系，则无需签订。二、一般超过了法定的退休年龄，继续工作...

甲方（出借人）号码：乙方（借款人）身份证号码：为了明确责任，恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。一、借款金额（大写）二、借款用途：借款人因需要，急需一笔资金。三、借款利率：______，按年收息，利随本清。四、借款期限：借款时间自___年___月___日起至___年___月___日止。五、还款日期和方式：____________________________六、违约责任：借款方应按合同规定的时间还款。如借款方不按期偿还借款，出借方有权限期追回借款，并按合同规定____%计算加收逾期利息。七、争议解决方式：协商解决，协商不成，可以向甲方所在的人民法院起诉.八、其他：六、违约责任1、乙方如未按合同规定归还借款，乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的、诉讼费、差旅费、评估费、拍卖费等费用。甲方有权向有管辖权的人民法院申请拍卖抵押物，用于抵偿借款本息，若有不足抵偿部分，甲方仍有权向乙方追偿。直至乙方还清甲方全部dai款本息为止。2、乙方如不按合同规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方承担借款总金额百分之的违约责任。七、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。八、本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方（签字、盖章）乙方（签字、盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日

对于您咨询的临时工雇佣合同最短期限，由于临时工工作性质的特殊性，即适用于从事短暂的、临时性工作的工人。所以临时工与用人单位之间签订的劳动合同期限也是不固定的，一般情况下都比较短。具体期限有用人单位与临时工协商确定。

应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同，用人单位应承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第四百二十六条【居间人的报酬请求权居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。