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1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是...
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、...
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雇佣关系，不属于工伤。你们可以依据最高人民法院关于人身损害司法解释的有关规定向法院起诉，要求雇佣方（包括老板和安装人）赔偿人身损害损失。这个人身损害的损失比工伤还要高。 建议你们先治疗，治疗结束后去司法鉴定中心做伤残鉴定，然后再向法院起诉。你是惠州哪里的？我下个星期要去惠州仲恺分局办事。
所说的临时雇佣关系合同，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。
劳动合同法 1.第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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