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非全日制员工小时最低工资为16、4元／小时。月最低工资标准为1720元／月。最低工资是指雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付...
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1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。 2、2017年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资(下称：省平工资)为6668元;全口径在岗职工月平均工资(下称：全口径工资)5166元;佛山市在岗职工月平均工资(下称市平工资)为6059元。 3、职工养老保险缴费工资下限为全口径工资的60%即5166×60%3100元;上限为省平工资的300%，即：6668×300%20004元。 4、职工基本医疗保险缴费工资统一为市上上年度在岗职工月平均工资5599元计算。 5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：6059×75%4544元;上限为市平工资的300%，即：6059×300%18177元。 6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1720元，上限为市平工资的300%，即6059×300%18177元。 7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：6059×60%3635元;上限为市平工资的300%，即：6059×300%18177元。《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、佛山工伤辞工赔偿标准如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
佛山社会保险（五险一金）的缴纳比例以公司购买全社会保险为基准，医疗保险：个人负担2％，公司负担8％养老保险：个人负担8％，公司负担12％失业保险：个人负担1％，公司负担2％工伤保险：个人无，公司负担1％生育保险：个人无，公司负担1％公积金：个人负担3、5％，公司负担3、5％。工伤和生育保险的费用由公司承担。
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