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员工告企业胜诉增多,企业仲裁胜诉率低。劳动仲裁部门分析:用人单位劳动仲裁大多败诉的原因,是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视,不...
劳动仲裁裁决生效后,公司不执行,对方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。被执行人不履行法律文书确...
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1、通常情况下一审胜诉后二审如果单位没有切实的新证据是很难推翻一审判决的2、你可以就你们加班的问题从新提起新的劳动仲裁,并去劳动监察部门检举.3、审理期间你可以提出你认为厂方违法的应该赔偿或者其他方面的要求,可以在反诉状或新的仲裁申请书上写明.4、对你打你的两个人,你如果有受伤可以去公安机关反应,并做个法医鉴定,看是否要追究对方的刑事责任或赔偿责任
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件,用人单位无权起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。适用一裁终局的劳动争议仲裁案件,用人单位无权起诉。如果不是上述情况,用人单位起诉的话,你就只能应诉,不能就同一法律关系起诉
1、公司(用人单位)对劳动争议仲裁结果不服的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。2、公司起诉后,法院会对劳动争议进行全面审查、判断。以确认公司与劳动者之间的权利义务关系,并依法作出判决。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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