仲裁胜诉诉讼费都是什么-法师兄

1、案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 2、部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。第二审人民法院改变第一审人民法院作出的判决、裁定的，应当相应变更第一审人民法院对诉讼费用负担的决定，经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。依照人民法院诉讼费交纳办法第九条第（一）项、第（二）项的规定应当交纳案件受理费的再审案件，诉讼费用由申请再审的当事人负担；双方当事人都申请再审的，诉讼费用依照本办法第二十九条的规定负担。原审诉讼费用的负担由人民法院根据诉讼费用负担原则重新确定。 3、离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。

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从双方现有的证据来看，推翻仲裁裁决的可能性当然有，但是个人感觉你的胜诉概率稍大，毕竟法院要综合审查所有的证据，他作为一个跟公司有利害关系的案...

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侵权纠纷可以提起仲裁。依法规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政机关依法应当处理的行政纠纷不能仲裁的，可以适用仲裁。因此，侵权纠纷可...

首先应该明确，加班费适用于标准工时制和综合工时制，如果劳动合同中约定劳动者适用不定时工时制并且单位已在人保局审批，那劳动者无权要求支付加班费。其次，自从劳动争议司法解释三出台后，劳动者追索加班费的难度大大增加。因为法律要求劳动者对存在加班事实负举证责任，而大多数劳动者并没有相关证据，这造成实践中大量追索加班费的请求被驳回。如果劳动者想得到赔偿，务必注意搜集加班的证据，包括加班单、工作记录本、考勤记录等，最好能拿到用人单位盖章的认可有加班事实的证据，这样才能提高胜诉的几率。第三，加班的具体计算方法以月基本工资为基数，月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5（标准工时制下延时加班或综合工时制下超时）或2（标准工时制下休息日加班）或3（节假日加班）最后，还有一个离职时年假未休的问题。这个折合天数后按2倍补偿。

关于仲裁加班费怎样能胜诉，发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你是做什么工作，你可以直接起诉对方，劳动局实际处理不了要走法律途径，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。