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甲方: 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月 日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定: 继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密 自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金元人民币 5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50的补偿金支付给乙方如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50的补偿金。 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金元。 1 0、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。 年月日。
申请人(单位):____________________________________________ 解除合同人员基本情况_______________________________________ 姓名:____________ 性别:____________ 年龄:____________ 学历:____________ 参加工作时间:______年_____月_____日 何时在本单位工作______年_____月_____日 职工类别:________________ 签订合同起始时间:______年_____月_____日 合同编号:___________________________________________ 工作岗位:____________________________________________ 解除合同主要原因:_____________________________________ 本人意见:_____________________________________________ 单位意见:_____________________________________________ 主管部门意见(盖章):___________________ ______年_____月_____日 仲裁部门意见(盖章):________________ ______年_____月_____日。
用人单位通常采用的送达方式主要有:直接送达、邮寄送达和公告送达。 1、直接送达 直接送达是将文书直接交给受送达人,也是最基本的送达方式。送达应以直接送达为原则,凡是能够直接送达的。都应采用直接送达的方式。以下几种情况下的送达都属于直接送达: (1)、将文书直接送交受送达人本人。 (2)、受送达人本人不在时,将文书交其同住成年家属签收。 (3)、受送达人已指定代收人的,送交代收人签收。 2、邮寄送达 邮寄送达是直接送达有困难时,将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。邮寄送达以当事人提供准确的送达地址为前提,以邮政机构专业、中立的送达方式做保证。 有下列情形之一的,即为送达:(1)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;(2)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人,其法定代理人签收的;(3)受送达人指定的代收人签收的; (4)受送达人的同住成年家属签收的。 3、公告送达 公告送达是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下,通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。
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