单位没给通知的合同是否转为自动续签？

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• 问到期用人单位没有书面通知不续签是否给补偿
  

  签订了几次合同，有无购买保险做了多长时间时间

• 问在规定的劳动之后劳动合同续签通知单是否该签
  

  正确操作劳动合同续签通知单的方法是:一、在公司员工入职近一个月的时候(超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位支付双倍工资),及时对员工作出初步的评估,看看是否符合公司的录用条件

• 问单位没有续签劳动合同能否免赔
  

  很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但合同到期后，没有续签劳动合同，而是辞退员工，那么如果单位没有续签合同如何补偿？1、按照我国《》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，之日起的次月支付劳动者;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

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