病假条交久了被开除了怎么办

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• 问被公交公司开除了怎么办
  

  首先要搞清楚你与公交公司的法律关系。倒底是实习期还是试用期，实习是在校学生用人单位提供实践的机会，相当于学习，不存在劳动关系。而试用期则是应以形成劳动关系，根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内，而劳动关系从用工之日起形成，试用期最长不得超过6个月。而根据你的描述无法进行判断，倒底是实习还是试用。你是否保留有工资条、工作服、考勤记录、工作证、出入证等等？

• 问人被开除了，怎么办？
  

  要看是什么原因被开除的。 若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。

• 问旷工被开除了怎么办
  

  因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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