劳动合同法规定员工提前解除劳动合同多久可以办理离职手续

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定，员工提前多久离职
  

  试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职 最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职 如果离职不符合规定，给单位造成损失，单位可以要求赔偿 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问员工离职多久就可以办理解除劳动合同？
  

  如果员工要离职的，在提交辞职报告后的三十日后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知单位的，三天后可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以随时单方面解除劳动合同；用人单位与员工协商一致的，也可以解除劳动合同。

• 问连续旷工多久可以提前解除劳动合同
  

  旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,979人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,187人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,725人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,462人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职多久能提前解除劳动合同

  128人已浏览

• 
  没办理离职手续多久可以解除劳动合同？

  424人已浏览

• 
  职工提前解除劳动合同，怎么办理手续

  168人已浏览

• 
  劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知

  201人已浏览