连续旷工多久可以提前解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问连续旷工劳动合同要多少天可以解除
  

  旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

• 问旷工多久可以提出解除劳动合同？
  

  旷工多久解除劳动合同，由用人单位制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。

• 问产假连续旷工多少天可以解除劳动合同？
  

  旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,088人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,272人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,144人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  连续旷工多久可以解除劳动合同

  829人已浏览

• 
  连续旷工多少天可以解除劳动合同

  851人已浏览

• 
  连续旷工几天可以解除劳动合同

  331人已浏览

• 
  连续旷工多长时间就可以解除劳动合同

  145人已浏览