确认派遣员工劳动合同无效如何认定-法师兄

我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规制，明确规定经营劳务派遣业务应取得行政许可，禁止向关联单位进行劳务派遣，劳务派遣只能在三性工作岗位上施行，以及对劳务派遣实行用工比例限制。那么，确认派遣员工劳动合同无效的单位违反《劳动合同法》的上述规定从事劳务派遣活动是否影响劳务派遣单位与劳动者之间签订的劳动合同的效力，是否影响劳务派遣单位与劳动者基于劳动合同确立的劳动关系的认定，是一个值得讨论的课题。劳务派遣用工方式一个最大的特点就是雇佣和使用的分离，形成“有劳动没关系，有关系没劳动”的特殊形态，所以我们又可将其称之为劳动力租赁。劳务派遣用工方式涉及到三方主体，是通过劳务派遣单位与接受劳务派遣的单位之间签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同来实现和运作。据此，劳务派遣协议的效力一定程度上会影响劳动合同的效力，甚至会影响到劳动关系的认定。

答

劳务派遣合同无效认定如下：违反法律法规的劳务派遣合同无效；采取欺诈威胁手段订立的劳务派遣合同无效；意思表示虚假的劳务派遣合同无效；恶意串通损...

答

1、劳务派遣合同无效的认定是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳务派遣合同无效；用人单位免除自己的...

1、可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

如何确定无效的劳务派遣合同这个问题很好回答，如果排除劳动者权利，免除自己的义务，这就是无效的条款，如果造成整个合同无效，那就要符合以下条件之一：1、欺诈胁迫，趁人之危，在非真实意思表示下签订的合同；2、排除劳动者权利，免除自己义务的；3、其他违反相关法律法规的合同。

劳务派遣合同无效的认定是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳务派遣合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳务派遣合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳务派遣合同无效。