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全部社保免税，领取的生育津贴全额。 产假期间的社会保险一般从婴儿出生前一个月的工资中扣除，或者自己向财务支付现金，财务发票，产假期间正常支付...
津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资是指雇主或者法定用人单位...
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一、津贴包括： （1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等； （2）保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等； （3）技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等； （4）年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴等； （5）其他津贴，比如伙食津贴。 二、补贴主要是为了保证职工工资水平不受物价影响，比如房贴、水电贴等。
值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，对此类值班用人单位可不支付加班工资。其与加班的区别是看劳动者是否继续在原来岗位上工作或是有具体的生产或经营任务。加班职工与值班职工所享受的待遇是有所区别的，加班工资是法定的，而值班津贴则是按照企业内部规章制度执行的。
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
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