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全部社保免税,领取的生育津贴全额。 产假期间的社会保险一般从婴儿出生前一个月的工资中扣除,或者自己向财务支付现金,财务发票,产假期间正常支付...
用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险...
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2017年生育津贴补助怎么算? 生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。 按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子:生活津贴的期限为产假98天,难产假15天,晚育假30天,合计143天,按最低标准计算:2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元 (以上仅供参考)
不需要,据相关政策,《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定:“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
所有的社会保险都是免税的,您领到的生育津贴是全额的肯定。您在产假期间的社会保险一般都会从您生宝宝前一个月工资中扣除或者您自己去财务缴纳现金,财务给你开收据,产假期间社保正常缴纳,当然也是扣除的个人承担部分,因为您还是在劳动合同期间生育,社保公司部分必然还是由公司承担。
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