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单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外...
五种社会保险和一种住房基金在税前支付，不需要纳税。计算应纳税所得额的居民个人综合收入，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和...
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交五险一金是很有必要的。1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。
是的，签订劳动合同后，必须依法为员工购买五项社会保险和一笔住房基金。根据《社会保险法》第八十四条的规定，社会保障机构有权责令限期改正。逾期不改正的，处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起每日收取五万元的滞纳金；逾期不缴纳的，处一倍以上三倍以下的罚款。根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金存款登记或者不办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金存款登记或者不办理住房公积金账户的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。 公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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