现在还需要交五险一金吗-法师兄

交五险一金是很有必要的。1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 2、其实，从投资的角度来说，五险一金更像一份投资，而且回报率超值。每个月从工资中取出一部分，为今后的生育、养老、疾病、买房等人生大事买一份保障，所以，一定要缴纳五险一金，切莫因小失大。

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交五险一金是很有必要的。1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比...

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合同到期了,要提前1个月通知单位.通知单位后半个月你就没去上班了,单位要5000元违约金无依据.单位应该补交2004年的各种保险。现在已把人...

可以的。可以的。随着社会保险体系的改革和完善，越来越多的人享受社会保险的好处，对商业保险的质疑声从未停止过。很多人对于商业保险并不了解，他们会说“单位已经给我交了社保，那再买商业保险不是多余吗？”事实上，社保只是“包而不保”，商业保险是对社保的一个良好补充，二者并不冲突。1、社保报销有上限规定，针对重大疾病的治疗还需要商业保险也就是说社保只能报销一定额度之下的治疗费用，而超出额度部分是需要个人承担的。而商业的重大疾病保险分为两种：一种是报销型，也就是社保没报销的部分可按商业保险合同约定报销；一种是给付型，确诊商业保险合同约定的重大疾病，可凭诊断书申请理赔，按照合同的保障额度给付，就能解决治疗费用超过社保上限的问题。2、社保医疗报销有范围，需要商业保险补充虽然我们国家社保可以报销很多，但是也还是有一定的范围要求。社保就诊报销对诊疗的药品．项目．医疗服务设施等有规定。例如，一些药品（新药、进口药等）和一些诊疗项目。医疗服务设施不包括在社会保障报销范围内。另外，生病期间经常发生的费用，例如营养费、看护费、生病造成的收入损失等不在清算范围内。清算型商业保险按合同约定赔偿，部分产品复盖社会保险范围以外的治疗药品、项目和费用。而给付型商业保险可以按照诊断结果给付保险金，也不受是否社保范围用药或治疗项目的限制。3、社会保险医疗清算需要先支付，重病保险确诊后支付社会保险是治疗后支付的，个人需要先支付，然后用发票清算。商业保险中的支付型重大疾病保险，确诊后支付，可以弥补很多家庭没有治疗疾病的困境。4、社会保险一般没有死亡保险金额，商业保险按合同约定支付保险金，因事故或疾病死亡，社会保险返回养老保险个人账户馀额，支付葬礼费用。抚恤金（具体标准按各地社会保险规定），对家庭补偿小。商业保险按合同约定赔偿，有的商业保险只保障重大疾病，但如果因重大疾病死亡，在合同期间可以得到合同约定的保险金赔偿，往往可以在一定程度上保障被保险人的父母和孩子。更多人选择保障更高的商业保险，据机构调查，消费者对商业保险有一定的认识，经济条件允许的情况下，约60％的消费者想购买商业保险。消费者最看重的是医疗险，在未来购买可能性中排名第一，占比59％。消费者购买保险最主要的目的保障医疗和家庭生活，分别占68％和51％。在重大疾病保额的选择方面，选择30万元以上的消费者占30．9％，占比最高。这说明不少消费者已意识到现代治疗重大疾病的费用日趋高昂，需提前规划和筹备。社会保险和商业保险有各自不同的功能定位，是家庭和社会保障的重要组成部分。社保是基础，商业保险是重要的保障。

按照《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以。

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算：（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资（2）法定节日加班：法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。