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你应该先和客户寒暄几句··然受慢慢的从侧面去打探··看看这个客户是否还即得和你们签合同的事··如他是即得的那你就可以直接和他说了如果他不网了...
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
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1、你的这个问题目前尚存在争议,我个人更倾向于认为公司并未与你续签劳动合同,《合同到期通知书》属于要约邀请,并不是要约。 2、此时,如果公司炒了你,要赔偿你9个月的工资(也就是4年半工龄的赔偿金)以及11个月的工资(未签劳动合同双薪补偿金),也就是共20个月的工资。 3、如果你现在提出辞职,只能获得11个月未签劳动合同的赔偿金。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理! 如果您还需要帮助。
合同签完没给对方合同一般也是生效的,并无法律法规规定双方签订合同之后要交予对方才能生效,除非当事人约定了该条件,否则不影响合同的效力。只要合同符合法定有效条件,一般自其双方均签完合同成立后就生效。根据《民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
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