未到试用期发生工伤工资怎样算-法师兄

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。具体流程如下：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内

答

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2...

答

工伤职工在试用期内，享受的工资待遇与原工资一样。工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人...

工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间，原工资不变，由用人单位按月支付。因此，即使在试用期内停工留薪期内，工伤职工也应按月正常领取工资，享受受受伤前的工资福利待遇。此外，停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情确定。目前，我国大部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可以根据目录确定停工留薪期。同时，法律规定，工伤职工严重或者有其他严重情况的，可以适当延长。经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。综上所述，我们可以看到，工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照工伤职工之前的工作待遇，按月支付工伤职工停工留薪期的工资。

试用期内工伤怎样算工资，如下一、所说情形应属于工伤，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。