公司辞退孕妇的需要支付补偿金吗？

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• 问孕妇三期补偿金要是公司可以辞退吗
  

  国家对怀孕期间女性员工的权益保护作出了明确的规定，如果使用者违反规定违法退休，怀孕期间的员工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金的计算方式：工作年数×退休前12月的平均工资×2倍（详情请参照《劳动合同法》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期3期工资3、工资和加班工资（拖欠）应一起支付。

• 问公司辞退孕妇赔偿金
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问公司要辞退孕妇，补偿金应该怎么算
  

  员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴和生育费用，包括检查费、出生费、手术费、住院费和药品费。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿，每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合同，必须支付双倍的经济补偿，即根据劳动者在单位工作的年限，每劳动者支付每满一年两个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付一个月的工资赔偿金。2、单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

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