相关问答
女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如...
《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定,各省计划生育条例有规定,但不一致。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。...
大家都在问查看更多
根据《湖南省人口与计划生育条例》规定,符合条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,男配偶享有20天产假护理假。休假期间工资照发,福利待遇不变。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。所以说,2018陪产假多少天是因区域而异的。你直接向单位提出申请即可
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
121人已浏览
407人已浏览
216人已浏览
819人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询