合同到期赔偿几个月

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• 问孕妇三期赔偿赔几个月
  

  孕妇三期被单位辞退的，如果孕妇员工不存在法定过错，则单位属于违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问合同到期一个月没续签合同需要赔偿吗
  

  合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期补签几个月工资
  

  动合同到期，用人单位明确表示不续签的，即可要求支付经济补偿金，一年补一个月的工资。若到期，没有重新签订劳动合同并双方没有提出异议的，参照原劳动合同履行，公司应当在原合同到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同，若不签订书面劳动合同的，可以要公司支付双倍工资（最长时间是11个月），满一年没有签订的，视为双方已经签订无固定期劳动合同。

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