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法律分析 劳务派遣的范围是： 1.存续时间不超过六个月的临时性工作岗位； 2.为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位； 3.替代原劳动者工作...
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用...
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劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。
根据《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》，第七条申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与业务相适应的固定经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条申请经营劳务派遣业务的，应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；（三）公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）营业场所使用证明、与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人身份证明、住所证明、工作人员相关职业资格证书等。；（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内部控制管理、专职人员数量及职责等内部管理制度文本；与用人单位签订的劳务派遣协议文本；（七）省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门提交的其他材料。
根据《行政许可管理办法(征求意见稿)》规定：第七条〔经营条件〕申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。第八条〔申请材料〕申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)或者《企业名称预先核准通知书》复印件;(三)，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等;(六)劳务派遣管理制度，包括：、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;(七)省、自治区、人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
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