工伤纠纷的三种形式-法师兄

一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

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工伤纠纷的三种解决方案：一是行政纠纷处理：有关单位／个人不接受社会保险行政部门的工伤认定申请或者不接受工伤认定结论的，可以依法申请行政复议，...

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式...

【合同法规】劳动合同法中三种用工形式的区别为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于： 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。 2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。 3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。 4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。 6、劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

法律依据《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、协议退伙。合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，合伙人可以退伙。 2、通知退伙。合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。 3、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： (1)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； (2)个人丧失偿债能力； (3)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭撤销，或者被宣告破产； (4)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格； (5)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。 4、另外，还有一种强制退伙的方式，即除名。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： (1)未履行出资义务； (2)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失； (3)执行合伙事务时有不正当行为； (4)发生合伙协议约定的事由。