工资晚发多久可以仲裁

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• 问离职后多久不发工资可以仲裁
  

  离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《工资支付条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问公司不发工资多久可以劳动仲裁
  

  只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问社保补缴多久不发工资可以仲裁
  

  申请仲裁无需费用。按照《劳动争议仲裁调节法》规定，当事人申请仲裁时效为一年；但是，属于拖欠劳动报酬的，从劳动关系终止之日起一年内提出。社保检索是公开的，因此你只能主张12个月的欠缴社保赔偿。属于劳动报酬的，如欠发工资（包括加班费），你可以要求补发工资、赔偿损失。 加班工资，按照劳动法规定，分超时、法定休假日和法定节日等若干标准，按150%、200%和300%均有不同。

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