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公司不按照劳动法计算加班费,不可以直接起诉,只能先申请仲裁,如对仲裁不服,才可以向法院起诉。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人...
工伤认定后单位不赔偿可以直接到法院起诉。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿...
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你可以参考下面内容,得到超龄申请工伤认定吗的答案。 一、能够享受工伤待遇的,按工伤处理: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、不能享受工伤待遇的,按人身损害赔偿处理:伤情稳定后,向当地有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定后再向用人单位要求赔偿,拒不支付的,可以直接向人民法院提起诉讼。
工伤认定直接起诉法院是可以的。 超过事故发生后一年内,没有申请工伤认定的,伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。 诉讼时效期间从知道,或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
工伤认定后,对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以向法院起诉赔偿。起诉时,应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,出具注明日期的书面证明,并告知对方。
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