劳务派遣暂行规定包括哪些内容-法师兄

暂行规定的重点内容如下：第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者、或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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暂行规定的重点内容如下：第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用...

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海外劳务派遣的五个注意事项：一、了解《对外劳务合作管理条例》的规定，选择正规、具有合法经营资格的对外劳务企业或承包工程企业办理海外劳务手续（企业名单请参照商务部网站，与有关企业或海外雇主签订书面合同，在发生纠纷时保护自己的权益。二、尽量了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，不要轻信中介宣传，以免上当。三、了解签证种类，出国前办理相关国家工作签证，不得持旅游签证出国工作。到达国外后，请求雇主尽快办理工作许可证、居留许可等手续，以免违法劳动者被当地有关部门调查。四、妥善保管个人护照、身份证等证明书，不得由他人保管。请保留相关证明复印件，以备不时之需。五、在海外积极与中国驻地领事馆取得联系，记录工作单位、联系方式等个人信息。在海外出轨权益受损的情况下，请冷静合理，通过法律途径保护自己的权益。如果有紧急情况或需要合作，请尽快报警，联系中国驻地使领馆寻求帮助。

劳务派遣合同包括以下条款：（1）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（2）工作岗位（3）派遣人员数量和派遣期限（4）根据同行互助原则决定的劳动报酬金额和支付方式（5）社会保险费的金额和支付方式（6）工作时间和休假事项（7）派遣劳动者的工作、生育或患病期间的相关待遇（8）劳动安全卫生和训练事项（9）经济补偿等费用（10）劳务派遣合同期限（1）劳务派遣服务费用的支付方式和标准）违反劳务派遣合同的劳务派遣合同（12）劳务派遣合同的法规定的劳务派遣合同的劳务派遣合同

劳务派遣协议中应当约定下列内容： 1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。 2、派遣岗位和人员数量。 3、派遣的期限。 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。