合同到期不续签原岗位继续在工作怎么办？

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• 问劳动合同到期未续签继续工作怎么办
  

  劳动合同到期未续签继续工作，根据我国相关法律规定，对劳动者有一定保护。具体如下：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同到期不续签继续工作怎么处理
  

  如果劳动合同到期不续签继续工作，那么双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

• 问合同到期未续签但公司却继续在原岗位上工作的行为应该承担什么后果
  

  合同期满之后，单位未做表示，而劳动者继续在原岗位工作可以视为对继续延续劳动关系达成一致，双方在法律上仍然存在劳动关系。弊端：对单位：按照劳动合同法要求，单位必须给员工签订书面劳动合同，如果没有签订劳动合同的，从实际用工的第二个月开始要给劳动者支付双倍工资。而对劳动者，没有书面合同的话，可能后面发生纠纷的时候就需要再另行证明和单位实际上存在劳动关系。参考法条：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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