没有劳动合同员工意外受伤责任怎么确定？-法师兄

1、劳动法有对没有劳动合同员工意外受伤责任的规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。而且你自己走路摔得，不属于交通事故则不算。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》第...

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有以下两种情况：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存...

建议在一年到人力资源和社会保障局申请工伤认定，因为你与用人单位之间未签订书面的劳动合同，故先要到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的确认，确认在事发时你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，然后才能被认定为工伤，认定为工伤后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后到仲裁委员会申诉要求享受工作医疗待遇和工伤伤残待遇。

没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

虽然没有合同，但只要能够证明存在劳动关系即可。建议做一个工伤认定，以争取更多的权利保障。