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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
有条件的,可以一次性给付。暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付。补知识:抚养费包括子女生活费.教育费.医疗费等费用...
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法律没有对彩礼的数额作出规定,这不属于法律应该调整的事项。公民结婚给多少彩礼,这完全属于私事,不应该由法律来规定。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
有的,只要属于工伤,不管是谁解除劳动关系,都应支付三个一次性赔偿。
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