医保扣工资怎么办-法师兄

因为代扣个人缴纳的医疗保险费。职工参加医疗保险，是由用人单位与职工本人，以工资总额为基数，按照法律规定的比例缴纳医疗保险费。按照国务院和各省市的规定，缴费比例一般为8%左右，其中个人承担2%左右。职工个人承担的医疗保险费，由用人单位从工资中代扣代缴，因此要从工资中扣钱。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

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按基本医疗保险模式参保缴费的灵活就业人员，其个人账户记入办法为：在参保缴费期间，以本人缴费标准为基数，按以下比例记入个人账户： 1、40岁以...

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请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。拓展资料：单...

社保缴费基数是由员工个人实际上一年度税前工资的月平均工资来确定的，且由社保机构年度核定。如果是公司新入职员工，第一个月的税前应发工资就是员工的社保缴费基数。按照北京市社会保险政策规定，员工上一年度税前月平均工资或新员工第一个月税前工资高于上限或低于下限，就要按照相应的实际基数缴纳。什么是上下限呢？缴费基数的下限，是上年本市社会平均工资的60%，养老和失业的下限是社会平均工资的40%；缴费基数的上限，是上年本市社会平均工资的三倍。2016年度的北京市社会平均工资是7706元，那么乘以相应的比例，就可以算出社保缴费基数的上下限了（具体可见下图）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元; 失业保险：单位1%，个人0.2%; 工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

目前最低工资含五险个人缴费部分。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。扩展资料病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准