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申请劳动仲裁流程为: 1、提交申请书; 2、仲裁受理; 3、开庭审理; 4、仲裁调解; 5、仲裁裁决: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲...
(一)仲裁申请与受理 当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续,并提交下列材料一式五份(被申请人是两个以上的,每增加一个,应增加一份): 1、仲...
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(一)仲裁申请与受理 当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续,并提交下列材料一式五份(被申请人是两个以上的,每增加一个,应增加一份): 1、仲裁申请书; 2、当事人身份证复印件或其他身份证明材料;申请人、被申请人是法人或其它组织的,应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书或其它主体资格证明材料。 4、仲裁协议; 5、其他证据材料。 本会经审查认为符合立案条件的,则通知申请人预交仲裁费,如果不符合立案条件,应通知申请人不予立案,并说明不立案的理由。 (二)选择仲裁员 仲裁庭由三名仲裁员或者一名仲裁员组成,仲裁庭的组成人员由当事人双方在仲裁机构聘任的仲裁员名册中选定或者委托仲裁委员会主任指定。选择仲裁员应把握三条原则: 1、选择熟悉相关专业知识的仲裁员; 2、避免选择符合法定回避条件的仲裁员; 3、必须在规定的时间内选出仲裁员。当事人未在仲裁规则规定的有效期内选定仲裁员,仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利,由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。 (三)仲裁开庭前的准备 1、研究把握仲裁规则和相应通知书。 2、提出异议。依据仲裁法和仲裁规则的规定,当事人在进入仲裁程序后,对仲裁协议效力或者对仲裁委员会受理案件有异议的,应当在首次开庭前提出。仲裁案件书面审理的,应当在规定的答辩期间提出。 3、提交证据。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁讲求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 4、提出答辩或反请求。 (四)开庭和裁决 仲裁不公开进行。当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据申请书、答辩状以及其他材料作出裁决。 1、仲裁庭进行事实调查; 2、双方辩论。当事人在仲裁过程中有权进行辩论,辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
就工伤赔偿而申请仲裁的具体流程:当事人在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明等资料申请;仲裁委员会办事机构审查受理;组成仲裁庭、回避、调查取证、拟定仲裁方案;仲裁审理,制作仲裁裁决书。
仲裁与诉讼相比,时间短,费用低,对于每天过去的我们来说,是性价比高的选择,因此一般的劳动争议事件,法律也规定仲裁前置。一.申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应包括1、申请人姓名、地址、身份证号码、其他身份证号码和联系方式2、申请人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等3、发生争议的事实。申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2、开庭和裁决1、仲裁庭在开庭前5天内必须将仲裁庭的构成状况.开庭时间.场所书面通知当事人2、当事人未经仲裁庭同意中途退出法庭的,申请人可以根据起诉处理,对被申请人缺席仲裁3、开庭后,必须公布仲裁人员名单,询问是否申请回避4、然后当事人陈述辩论,最后进行裁决。
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