相关问答
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付...
工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定。譬如:晚育护理假10天第五章奖励与社会保障第三十三条实行的,除国家规定的外增加婚假20天;已婚妇...
大家都在问查看更多
一般假期工资和奖金照发,福利待遇不变。陪产假,又名护理假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
陪产假与产假实际享受的主体不一样,其中陪产假一般是男职工享有的,当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候,男职工才能同时享有的。换言之,如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话,则因为双方之间不具有合法的婚姻关系,自然男职工不能同时享受陪产假,自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数,国家没有作出统一的规定,具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从这点上来看,在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的。
陕西省人口与计划生育条例(2016最新): 第四十八条职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
359人已浏览
144人已浏览
169人已浏览
1,118人已浏览
网友热门关注