签订劳务派遣合同注意事项之-法师兄

(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。 (2)派遣协议的内容要明确《劳动法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

答

一，劳务派遣单位（你公司），必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；二，劳务派遣单位（你公司），不需要与被派遣劳动者订立派遣合同；...

答

签订合同注意事项： (1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于...

1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

（一）派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（二）合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（三）费用问题1、合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。3、派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（四）社会保险问题派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

签劳务派遣合同时需要注意的事项包括： 1、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务； 2、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。