在工作时遇到暴力伤害算工伤吗

大家都在问查看更多

• 问受到暴力伤害算工伤吗
  

  1、劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果是在用人单位的工作时间内，因履行工作职责而遭受到的，属于工伤； 2、如果与履行工作职责无关或者不在工作时间内的，一般不属于工伤。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工因工作失误受到暴力伤害算工伤吗
  

  员工在工作的岗位上，因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事，员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因工作无受暴力伤害算工伤吗
  

  因工作无辜受暴力伤害可以算工伤，互相打架不算。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的；

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  在厂里受伤算工伤吗

  3,919人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,134人已观看

• 1'22
  自己在上班路上受伤算工伤吗

  2,282人已观看

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  1,946人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者在工作中受到暴力伤害能享受工伤待遇吗

  165人已浏览

• 
  遇到暴力伤害能否认定工伤

  147人已浏览

• 
  劳动者在工作中受到暴力伤害可以享受工伤待遇吗

  129人已浏览

• 
  遭遇到外界暴力伤害属于工伤吗

  107人已浏览