用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同，也可按劳动关系管理？

大家都在问查看更多

• 问用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同
  

  在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 是否合法解除劳动关系，要看你的行为是否构成严重违反用人单位规章制度

• 问什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同
  

  在下列情况下，单位可以随时解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同
  

  第一，试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明，证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果不能提出，将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。 二是严重违反用人单位规章制度。根据《劳动法》的规定和用人单位内部的规章制度，定义严重。 三、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间未按岗位职责履行义务的，是用人单位的有形财产，对无形财产造成重大损害，但不足以处罚。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。注意，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即兼职，对用人单位影响不大，用人单位不能与劳动者解除合同。 五、因欺诈、胁迫或者利用人类危险订立或者变更的劳动合同，只是劳动合同无效。欺诈、胁迫或者成为职位都违反了意思自治的基本原则，当然允许用人单位和劳动者解除合同。 六、被依法追究刑事责任。用人单位因劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同时，需要有劳动者被法院判有罪的事实。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,678人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,816人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  766人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,284人已观看

相关普法查看更多

• 
  在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同

  147人已浏览

• 
  什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同

  118人已浏览

• 
  什么情况下单位可以随时解除劳动合同

  145人已浏览

• 
  什么情况用人单位可以随时解除劳动合同

  107人已浏览