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在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同

2020-01-19 136人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
下列情形单位可以随时解除劳动合同： 1.未通过试用期的。 2.严重违反单位制度的。 3.犯严重错误给单位造成重大损失的。 4.被追究刑事责任的。 5.同时与两个用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成影响拒不改正的。 6.劳动合同是劳动者以欺诈手段订立的。
法律依据
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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