公司未签合同应该如何办？-法师兄

里第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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可以通过各种渠道证实存在劳动关系，比如打卡记录，工友证言，监控录像等一切可以证实你有劳动付出的事实。掌握证据后可向当地劳动部门申请劳动仲裁。...

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应在员工入职起一个月内(内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉...

根据第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若是在从用工之日拖延签订劳动合同起满一年了，那么这个时候就需要接受订立无固定期限劳动合同的惩罚了。当然，员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害到自己的劳动权益的公司的，可以积极收集相关证据去申请。员工要准备如下材料： (1)申诉书一式三份； (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； (3)员工本人的复印件一份； (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。

你们公司承接的工程,因某种原因(如无某种资质等)挂靠了一个公司,以挂靠公司的名义来承接这项工程,工程完工后,由甲方将款直接打入挂靠公司的账上,再由挂靠公司扣除税金及一部份管理费用后将款付给你司. 分三种情况,但不管哪种情况,这款实质上都是你公司的收入.至于如何去平衡账目,这是每个会计都应该会做的. 一种为:由挂靠公司开出地税发票(一般由工程所在地地方税务局代开发票)给甲方.像这种情况的话,合同签订方为挂靠的公司与甲方.如果挂靠方采用银行转账的方式付给你司,最好的方法是,你司再与挂靠公司签订一份分包合同(即由挂靠公司将工程分包与你司).你司也应到地税去开一张发票给挂靠公司.凭发票作为你司的收入入账. 注意的是:开发票时,必须取得挂靠公司开给甲方的那张发票的复印件及完税凭证复印件.你们公司凭此复印件及分包合同去地税代开发票,交的税种为"应交个人所得税-带征"(约为合同总金额的1.4%)"应交企业所得税-带征"(约为合同总金额的1.2%)以及印花税城建税教育费附加(此三种税的应交金额不多,不再说明) 按以上方式操作的话,是完全合法合理的,缺点是要交税二种为:挂靠公司有开发票给甲方,但你司不开发票给挂靠公司,那么,只有要求挂靠公司付现金给你司(即不通过银行转账),挂靠公司与分包签合同收到款后作为你公司的内部收入处理.(这是你公司偷税) 三种为:挂靠公司也不开发票给甲方,也只有要求挂靠公司付现金给你司,收到款后作为你公司的内部收入处理.(这是你公司和挂靠公司一起偷税)